【安全生产管理】企业应如何正确认识安全资格考试？

长时间以来，企业安全资格考试都秉持着“60分过关，合格即可”的理念，然而，在企业不断发生的安全事故和安全生产管理咨询机构的实践探索面前，我们发现这一理念有待改善与调整。

企业对安全的要求是具有特殊性的，不是千篇一律，企业员工必须对本单位独特的安全要求熟记于心，否则，在安全生产管理过程中就会出现险情。举个例子：2006年7月10日上10点多，一名电工上杆作业，不慎从11米杆上落，导致当场死亡，经现场调查发现，该员工安全带挂的位置不对，没有起到防护作用。经进一步追查，发现该员工入职安全考试时有关安全带正确使用的知识答错（该题为零分），安全资格考试成绩82分，单位同意其入职。但单位分管员工入职安全培训的管理人员没有对其必须掌握的安全知识进行纠正，致使该员工带着错误的安全知识上岗，恰恰悲剧就源于这道错误的答案。

虽说这个案例很特殊，但它至少说明了员工上岗安全考试60分过关存在一定的安全风险，并且这个风险很好消除，只是大家传统的60过关理念把它隐藏、埋没了。尽管员工上岗安全考试不能面面俱到，但起码试卷上的错误要及时纠正，让员工知道错在哪里，正确的答案是什么，这样做了起码类似的悲剧不会再发生！

另外，员工安全培训不能只在入职前开展入职后就放松，要年年进行，并且考试要不重复，关键的内容要让员工熟练掌握。员工在安全知识上不能留有缺陷，哪怕一个很小的知识点都不应该有缺陷，只要有一点点缺陷，事故就很难避免！

对于企业来说，安全生产牵一发而动全身，员工是企业安全生产管理的核心驱动力。在安全资格考核中，企业一定要重视员工的每一个错误，通过内部HSE培训或专业安全生产管理咨询机构组织的培训，改正员工错误意识、不断提升自身安全技能。