班组HSE培训中应注意哪些问题？

班组HSE培训的主要目的是为了提高人员的安全意识、安全技能，以保障安全生产工作顺利开展，因此，做好班组HSE培训，对于企业来说至关重要，企业应注重在改变员工安全意识、提升员工安全技能及培养员工安全习惯等方面加强力度，除此之外，在HSE培训过程中还应注意以下几方面问题：

一、注意单向施教与多向交流的结合问题

随着时代的发展，员工主体意识不断增强，单纯靠“你讲他听”式的HSE培训已难以奏效，单一的讲课式、训导式的HSE培训已达不到很好的效果，必须以安全文化建设为依托，精心策划并组织形式新颖、内容丰富的HSE培训活动，常年不断、潜移默化，教育熏陶广大员工。需针对员工群体求知求乐品位不断提高的实际，逐步把分散的、自发的群众文化引向有组织、有品位的安全文化发展轨道，从而把HSE培训融入寓教于乐的安全文化娱乐活动之中，使单向的教育变为多向交流、单一的说教变为丰富多彩和生动活泼的艺术感染，进而使满足员工的文化需求与实现HSE培训工作融为一体。

二、注意做好人育环境与环境育人的结合问题

教育灌输对受教育者的身心发展能够产生重要影响，而环境氛围、群体效应也不可忽视。因此，必须把营造安全文明环境作为HSE培训的优先切入点，从提高员工的安全素质到形成安全有序的生产秩序，探索一条培养“我要安全、我会安全”员工的有效途径。

三、注意HSE培训与安全管理的结合

要从根本上改变个别员工对安全工作错误的认识和不规范行为，不仅要教育疏导，各种规章制度的约束也要紧紧跟上。教育与管理互为补充、相互促进，HSE培训是通过内在思想的提高管理人，管理是通过外在约束的加强教育人。持之以恒地开展各种HSE培训、提高管理的人文内涵的同时，坚持把正确的安全思想理念渗透到安全管理制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发员工自我教育、自我提高，既通过制度约束来巩固HSE培训工作的成果，又在管理中体现了教育的精神，赋予管理更强的硬性约束，教育与管理互相补充、相得益彰，使HSE培训工作保持生命力。

四、注意HSE培训经费的投入问题

HSE培训要舍得投入，花钱搞智力投资，完善HSE培训设施。把HSE培训计划纳入整个职工教育中去，统筹安排，把安全技术和安全规程深深地印入职工心中，特别是现在市场经济条件下，经济效益是企业的生命线，花钱在HSE培训方面虽然看不到明显的效益，熟不知，通过合理有效的HSE培训可以养成人人关心安全、人人自觉遵章守纪的习惯，提高对安全隐患的及时发现和处理能力，消灭事故在萌芽阶段，这也是很好的潜在效益。

总而言之，做好班组HSE培训，一定要注意做好：单向施教与多向交流的结合，人育环境与环境育人的结合，HSE培训与安全管理的结合，重视HSE培训经费投入、不断完善HSE培训设施4方面内容。