对高级工开展hse培训的必要性是什么？

高级工是企业人才结构中必不可少的组成部分，对企业生产发展起着至关重要的作用。在企业生产活动中，高级工往往既是生产活动的参与者，又是其他技术工人的指导师傅，因此，他们自身必须要具备优秀的技术与指导能力，而企业hse培训正好为他们提升自我能力提供了有效途径。

目前，大部分企业高级工的比例还远不能满足需要，很大一部分是靠实践经验积累成长起来的，甚至是靠“自然增长”工资沉积起来的。这种局面很难适应科学技术迅猛发展的形势，很难参与新时期世界经济面临的挑战。因此，如何使更多的高级工迅速成长为理论与实践都过硬的现代意义上的人才，是值得研究的问题。

马克思曾经指出：“教育是直接把劳动力本身生产、训练、发展、维持、再生产出来的劳动。”党的十三大提出：“把发展科学技术和教育事业放在首要位置，使经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。”这一切都告诉我们，教育就是对现实劳动力的再生产，是把人的潜在的生产力转化为直接生产力的必要手段。企业在充分认识到教育对职工队伍的重要性后，高级工的hse培训就成为一种必然了。因此，企业在重视各类职工hse培训的同时，更要注重对高级工的培养，尤其是对高级工技师的培养。

对此，企业要采取多种行之有效的hse培训方法。例如班级授课法、函授法、先分散后集中法、先集中后现场讲课法等。对于人数较多的工种，组织班级上课再进行实际操作技能的训练；有相关专业基础知识的工种，先集中讲基础理论，再分散进行专业hse培训和实际操作；对于专业很分散，人数又不集中的专业，采取先函授hse培训，然后再集中辅导答疑。hse培训中，hse培训师和学员要经常开展讨论，结合生产和设备运行中发生的各种问题，进行研究和探讨；结合技术攻关、生产的重点难点问题，进行有针对性的理论学习和操作技能训练。通过多种方式hse培训，使高级工技师在地震勘探采集、资料处理、仪器操作、测量等各方面真正起到技术带头人的作用。

无数的事实告诉企业，高级工的成才离不开hse培训，通过hse培训提升高级工综合素养是企业的明智之举。而如何保障hse培训效果则需要企业认真吸取每一次培训教训，在实践中不断改进和完善hse培训制度、方式等关键要素。