富余人员转岗HSE培训对于充实石油企业外部项目力量的意义是什么？

近年来，随着石油行业产能空间的压缩，非直接创效人员给企业造成的成本负担日益凸显。企业在节省开支，降低成本的同时，也开始对部分富余人员实施转岗HSE培训，以求充实石油企业外部项目力量。其具体意义如下：

1、减轻基层单位负担：富余人员的转岗HSE培训充实到各外部项目中,可以有效利用部分闲置人力资源,极大减轻各基层单位经济负担,有效解决部分富余人员问题。

2、为企业节支创效：逐步清退项目外雇人员,将经过转岗HSE培训富余人员输送到项目上,可以增强外项目施工力量,同时更为重要的是压缩项目人工成本,为企业直接创效。

3、转岗HSE培训人员在外部项目的具体作用（以项目安保人员为例）：

（1）符合外部市场准入要求。近年来,随着全国油田建设市场的逐步规范,地方政府市场准人标准也在逐步提高。以天津市为例,在外部项目准人方面,要求承包商配备大员乃至大员,其中包括配备经HSE培训取证的民管员主要工作为施工队伍人员管理、协调及稳定等,而民管员的业务范畴正是安保人员工作职能之一。

（2）充实、丰富外部项目管理力量。经转岗HSE培训合格的安保员,在外部项目不仅可以加强项目安保力量,也可以担任外协工作,处理好与地方政府部门、公安系统以及当地居民之间的关系,同时还可以协助项目安全人员做好安全管理工作。

（3）加强项目队伍的稳定管理。外部项目施工地点偏远,作业环境和生活条件一般,长期在外,人员难免出现情绪波动,发生摩擦、冲突。酗酒闹事、打架斗殴事件屡有发生,严重影响项目职工队伍的稳定和企业对外形象。项目安保员可以做好队伍稳定工作,有效的防止各类恶性治安事件的发生。

（4）相较于外雇门卫人员,本单位职工担任安保员优势明显。一是外雇门卫人员职能单一,仅限于打更值班、打扫卫生等工作,而项目安保员可身兼数职、一专多能,可安保、可外协、可协助安全管理二是据目前调研摸底掌握的情况来看,有上项目担任安保工作的意向人员,多为一岁年龄段油田职工。他们在油田企业工作多年,个人素质较高,有企业的集体荣誉感和个人荣辱观,可以更好的维护项目利益三是可以更加有效的管控项目废旧余料,防止发生外雇人员监守自盗、与外部人员里应外合偷盗等现象。

石油企业转岗HSE培训不是一项简单的工作，需要有效结合内外部发展形势，做好长期规划。因此，企业在开展转岗HSE培训的过程中，既要符合企业自身发展规划，又要时刻留意外部市场的变化，通过不断的实践与调整，全面盘活富余人员转岗HSE培训。