【HSE管理审核】内部审核的基本原则有哪些？

作为HSE管理审核方式中的一种，内部审核对于企业发现HSE管理体系中出现的问题以及改进方向有着积极的作用。为了最大程度的发挥内部审核的作用，审核员在审核中需要坚持以下原则：

一、客观性

1、所获得的审核证据必须是与审核准则有关的，并且能够证实的记录、事实陈述或其它信息；（审核证据包括存在的客观事实，被访问的负有责任的人员的陈述，现行有效的文件及记录。）

2、审核应对收集到的证据根据审核准则进行客观评价，以形成审核发现；（审核发现是将收集的审核证据对照审核准则进行评价的结果，审核发现可以是符号项或不符号项，它应包括三个要素，即审核证据、审核准则、比较评价。）

3、审核是一个形成文件的过程，通过文件形式以确保审核的客观性。（文件形成包括审核计划、检查表、现场审核记录、不符合项报告、审核报告、首末次会议记录等。）

二、独立性

1、审核是被授权的活动，授权可来自管理者的决策，实验室的规定，合同的要求，审核委托方以及法律法规的要求；

2、内审员在整个审核过程中应保持公正、避免利益冲突；

3、审核组成员应遵守职业规范，如办事准则、保密意识、其他素养；

4、内审员应具有开展内审的能力，且与受审活动无直接责任的人员；

5、坚持在审核准则和审核证据的基础上，对被审核部门进行客观评价。

三、系统方法

1、审核包括文件审核与现场审核两个方面，在文件审核符合的情况下才能进行现场审核。

2、审核包括符合性、有效性和达标性三个层次。

3、审核前应进行策划，以确保其实施的有效性和一致性以及审核结论的可信性。

4、不同的审核组或内审员对同一对象的审核应得出类似的结论。

5、审核应按计划和检查表进行，强调对领导层的审核。

6、审核的系统性是在一定“审核范围”内实现的，在审核前，应确定审核范围。

客观性、独立性、系统方法3大审核原则，规范了审核员的审核行为，为HSE管理审核的有序开展和审核结果的公平、公正、科学奠定了基础。