【hse管理体系】hse文化有什么功能和作用？

hse文化是文化的一个分支，是社会文化的组成部分。hse文化在工业领域应用就成了企业hse文化，与行政或管理工作相结合就成了hse管理体系。把hse文化的内容引入不同的领域，继承和创造保障人的身心安全与健康，保障hse管理体系的实施，均称之为某领域的hse文化。基于以上hse文化的定义，决定了hse文化具有以下五个功能：

1、导向功能。

hse文化通过潜移默化的作用，将员工的注意力和思考方向逐步转向到企业的hse文化所提倡的内容上，让员工与企业接受相同的价值观念，从而将个人的安全目标上升到企业总体的安全目标上来。

2、凝聚功能。

hse文化统一了企业员工关于安全的认识和意识，当企业的hse文化被员工接受，企业员工就会主动的融入企业中，形成巨大的凝聚力和向心力。

3、激励功能。

健全的hse文化能够激励员工的主动性与创造性，使员工从内心深处产生一种高昂、奋发进取的效应，在实际生产生活过程中主动去做好hse工作。

4、约束功能。

hse文化通过文化的功用在员工心理深处形成一种强烈的思维定势，这种思维定势将会督促员工的日常行为，起到对员工日常行为的约束作用。      

5、规范行为功能。

上述hse文化的导向、凝聚、激励、约束功能最终通过员工的日常行为表现出来，因此，企业hse文化通过提高员工的hse文化素质来规范其安全行为。

从以上hse文化的几个功能来看，hse文化通过改变员工对于hse的认知和看法来调整员工的安全理念和意识，从而规范员工的安全行为，对于其不安全行为能够达到有效的纠错作用。hse文化从以下几个方面来对员工安全行为产生影响：

（1）hse文化虽然不能像安全技术控制措施和安全管理手段那样对于企业安全能够起到立竿见影的效果，但是hse文化通过对于企业员工的内在素质的影响和改变，来达到对企业员工的安全行为的长效和持久的影响。

（2）企业hse文化建设以员工为主体，充分发挥企业员工的主人翁精神和主观能动性，将安全理念、制度和行为统一起来，发挥hse文化的各项功能，从根本上减少和杜绝不安全行为的发生。

hse管理体系的文化建设对于员工安全行为的影响是积极、长效和持久的。hse文化属于hse管理体系的上层建筑，虽然我国目前hse文化建设发展迅猛，但是更多的成就取得是在理论研究上，对于实践操作还是有所匮乏，还不能充分发挥hse文化对于员工安全行为的积极影响。