Hse培训方法选用的原则有哪些？

hse培训不同于普通教育，也不是生产技能的培训，它是以提高学员HSE意识，掌握安全生产知识与HSE技能，避免伤害事故发生为主要目的的学习过程，学员的文化层次、知识结构、工作经历参差不齐，在hse培训具体过程中，可以采取以学员为中心，以教材为中心，多样式的教学方法，其中，在选择培训方法上要掌握以下原则。

1、hse培训方法与一定的培训内容相适应

培训方法要服从于培训内容，服务于教学内含，煤矿及非煤矿山、危险化学品、一般生产经营单位的培训内容大致分为两类：

（1）知识传授：如法律、法规、安全生产管理、行业的企业基本知识；

（2）安全生产技术技能的传授：如本企业的HSE技能知识，安全操作与维修，仪器仪表使用。

对于知识的传授应以课堂讲授为主，讲授方式、方法以知识传递为基础，其优点是信息量大，讲授的内容系统、规范、准确。

为了解决培训学员记忆性这些内容的困难，可以采用多媒体教学，课堂参与式教学，提问教学等辅助手段。

对于HSE技术技能的传授，以互动式教学方法为主，解决学员“应会”问题，以学员为中心，使学员之间相互交流经验，共同提高学员掌握安全知识、安全技能的能力。

2、hse培训方法与培训对象相适应。

hse培训学员层次差距大，有主要负责人、HSE管理人员、特种作业人员，所以hse培训要对不同层次学员采取不同的教学方法。

（1）主要负责人、HSE管理人员的培训以互动式为主，面授为辅助的教学方法，采用多媒体等现代化教学手段。

（2）特种作业人员以面授和互动式教学相结合的方法，加深对学员、对知识掌握程度，对技能锻炼程度，最终达到培训目的。

（3）全员hse培训，其规模大、时间短，一般采用以面授为主的传授教学方式，通过案例分析等手段达到效果。

3、hse培训方法与培训机构相适应。

hse培训方法以选择使用主要考虑培训资源与可能性以及教师的教学水平和掌握各种教学方法的熟练程度。

（1）采用讲授式教学方法对培训机构、设备、设施，要求比较高，教室同时对几十人，甚至几百人进行培训教学。

（2）互动式教学方法对培训机构在硬件上要求较高，必须具备教学使用的仪器、设备、设施的场所，对教师的综合素质要求很高。

hse培训方法选用要以企业人力资源配备和基础设施配置为基础，所以广大生产企业必须加大hse培训方面的投入，才能因材施教，保证企业的安全生产。