【HSE培训】HSE管理体系培训的四大要素是什么？

为确保HSE管理体系的实用性和适用性 ，企业应切实结合企业的发展战略和实际生产需求来设计培训流程。HSE培训流程主要由培训内容、 培训周期 、掌握程度、 培训方式、 培训时间等因素构成。其中培训内容、 培训周期 、掌握程度、培训方式共同构成了 HSE培训流程的4大要素。 

（1）培训内容 根据HSE 培训需求识别的结果来设置 可概括为 HSE意识 、HSE知识和HSE 技能三大块 包括相应的HSE法律法规 、HSE规章制度、HSE程序文件、 HSE体系管理要求 、HSE专业知识、HSE专业技能等等。 所设计的培训内容应能满足培训对象 HSE管理和安全操作的知识和技能要求。

（2）培训周期。指对一门课程进行再培训的间隔时间 ，应根据法律法规的更新、 规章制度的改版 、程序文件以及管理文件修订等因素的变化来确定培训周期， 确保培训对象保持最新的HSE 知识和技能。其中，培训周期最长应不超过HSE 管理规范的修订周期 ,一般为三年；对于关键内容或变化较快的培训内容 ，培训周期为两年； 对于需要实际操练的内容培训周期为一年。

（3）掌握程度。 根据培训对象的岗位责任和技能， 要求其对不同的HSE知识和技能的学习程度。主要分为学习知晓、 独立应用、 指导他人三个层次。

（4）培训方式。 主要有课堂讲授、课堂讲授+考试、 各种 HSE会议、 部门主管主持的专题研讨会、 实际操作以及网络培训等。

综上所述，企业想要做好HSE培训工作就要做到以上4点，除此之外，要根据企业自身特色、HSE培训人员接受程度来进行培训，只有这样才能让HSE培训工作在一夜建设中发挥实效。