Hse培训矩阵的需求识别包括哪些内容？

Hse培训矩阵的设计主要是围绕着hse培训需求识别来进行的。所以做好hse培训矩阵需求识别，是保证hse培训矩阵有效开展的基本。具体来说，hse培训矩阵需求识别包括以下内容：

1、hse培训矩阵需求识别

Hse培训矩阵需求识别就是通过直线管理者与员工的相互沟通，并考虑潜在能力的需求，来共同辨识岗位风险控制所需要的HSE意识、HSE知识与HSE技能。

Hse培训矩阵需求识别是开展hse培训的基础，也是进行hse培训矩阵设计的首要环节，是确定hse培训目标、培训范围、掌握程度的前提。根据hse培训需求识别的结果来进行hse培训模块（即培训内容）的设置。

在进行hse培训需矩阵求识别时，应重点考虑以下因素：

（1）相关的HSE法律法规及其他要求；

（2）企业的HSE方针、目标、指标；

（3）HSE管理规范、程序等；

（4）岗位HSE基本技能要求；

（5）岗位HSE风险；

（6）岗位HSE操作规程；

（7）岗位能力评估的结果；

（8）业绩考核结果；

（9）人员、技术和设施变更；

（10）事故和意外事件的教训；

（11）应急演练与应激反应的评估与总结；

（12）HSE审核结果；

（13）HSE表现分析与改进机会；

（14）再培训。

2、hse培训矩阵需求识别方法

Hse培训矩阵需求识别方法主要有以下3种：

（1）现有资料分析法。

资料包括企业HSE发展目标、HSE工作中长期计划、企业HSE文化，企业HSE业绩、岗位说明书和员工个人HSE表现等信息。

（2）调查问卷法。

了解员工对hse培训的认识以及对自身的评价，并结合企业期望与个人职业大战，在培训的内容、时间和方法上达成一致。需要注意的是，设计的调查问卷要合理、丰富、简洁，调查对象要善于表达且具有代表性。

（3）访谈法。

访谈法是负责hse培训工作的专业人士，如hse培训师。访谈对象应包括员工、部门主管及相关人员。

总之，从领导层到基层的每一位员工，应按照企业确立的hse培训原则，根据岗位性质、岗位职责、岗位技能要求、直线领导期望，结合本岗位的工作特点和生产实际来设计hse培训矩阵需求识别，以确保hse培训矩阵的有效性、适用性和实用性。