【HSE培训】企业如何编制HSE培训矩阵？

目前，企业对HSE培训需求的识别还比较盲目，对企业内部员工普及HSE观念主要靠每年一次（或者几次）的岗位安全能力培训，主要原因之一是因为企业没有建立岗位HSE培训需求管理办法所致。HSE培训矩阵就是通过有效的识别，将HSE培训需求与有关岗位列入同一个表中，并明确说明各岗位的培训相关因素。相比于纯文字的叙述，HSE培训矩阵可以表达出更为广泛和全面的信息，是一种非常有效的管理工具。

一般来说，HSE培训矩阵包括岗位名称、培训内容、培训周期、掌握程度、培训方式、培训时间等因素。其中，比较重要的培训内容、培训周期、掌握程度、培训方式共同构成了HSE培训矩阵的四大要素。

1、培训内容是根据HSE培训需求的识别结果来设置的，可以概括为HSE意识、HSE知识和HSE技能3大块，包括相应的HSE法律法规、HSE规章制度、HSE程序文件、HSE体系管理要求、HSE专业知识、HSE专业技能等。

2、培训周期是对一门课程进行在培训的间隔时间。它应根据法律法规的更新、规章制度的改版、程序文件以及管理文件修订等情况的变化来确定，以确保培训对象掌握最新的HSE知识和技能。其中，培训周期最长的应不超过HSE管理规范的修订周期，即一般为3年；对于关键内容或者变化较快的培训内容，培训周期为2年；对于需要实际操练的内容，培训周期为1年。

3、掌握程度是根据各岗位人员的岗位责任和技能，要求培训对象对不同的HSE知识和技能的学习程度，主要分为：学习知晓、独立运用、知道他人三个层次。

4、培训方式主要有课堂讲授、课堂讲授+考试、各种HSE会议、部门主管主持的专题研讨会、实际操作以及网络培训等。

5、培训时间为培训一门课程需要的课时。它可以根据培训内容的难易程度以及各个岗位的特点，并结合相关部门、HSE专职管理人员、培训师、岗位人员的意见加以确定。但培训时间的安排应满足培训需求和培训师的讲解要求。

企业在编制HSE培训矩阵时需要结合自身安全管理人才培养计划和实际生产需求，编制各层次人员的HSE培训矩阵，才能对企业改进HSE培训质量、完善HSE培训管理产生积极的影响。