【HSE培训】企业如何开展现场救护培训？

企业开展HSE培训时，在应急管理方面不可缺少现场救护知识的培训。为了提高员工自救互救能力，有效降低事故损失率、保障员工生命安全，做好现场救护培训是HSE培训的重点，做好现场救护培训，企业一般要做好以下4方面工作：

1、明确目的

将现场救护作为HSE管理的一项主要内容列入HSE管理体系之中。在出现任何意外伤害或突发病症时，用现场的人力、物力对伤病者施以合理救护，以达到保护生命、预防疾病、促进康复的目的，充分体现以人为本的管理理念。

2、系统规划

调整组织机构，将HSE管理工作提升到企业的重点工作之中，成立专门的HSE管理体系团队，并赋予他们充分的权利，以此保证HSE管理体系的有效运转，带动现场救护HSE培训的有效落实。

3、定期反馈

在现场救护HSE培训过程中，密切关注受训者的情况。如，培训进展速度是否合适，培训方法是否需要改进，受训人员的情况如何，及时发现培训中出现的问题，随时修订现场救护HSE培训计划和培训内容，保证现场救护HSE培训目标的实现。

4、持续发展

提高员工现场救护能力是企业长期发展的需要。如果现场救护HSE培训缺乏连续性，即使参加过培训，也会慢慢生疏，以致忘记。因此，企业应对员工的自身发展负责，不断进行现场救护培训需求分析，并针对分析结果，给员工创造新的现场救护HSE培训机会。

做好现场救护培训，企业需明确HSE培训目的，坚持以人为本的管理理念，同时要善于结合企业员工的实际需求，通过定期反馈、持续发展等策略，不断完善现场救护相关的HSE培训内容，提升员工安全保护意识及能力，保障作业安全。