【HSE培训】企业如何培养高素质的HSE培训师团队？

企业之间的竞争，是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。提高人力资源的综合素质的关键之一是要提升人才能力，培训是能力提升的重要方式。对于安全管理而言，搞好安全培训的关键之一在于造就一支高素质的HSE培训师团队。一支高素质的HSE培训师队伍，需要HSE培训师具有精湛的能力、更新HSE培训观念、具有良好的师德、渊博的知识、注重培训的创新。

1、精湛的能力

（1）在企业实施可持续发展的进程中，要求HSE培训师不仅能把自己的知识转化成为学员理解的知识，而且必须具备培养学员各种安全能力和岗位技能的高超技艺，能不断创新HSE培训方法，掌握HSE培训技巧，优化HSE培训过程。

（2）随着企业现代化设备的更新换代，新技术，新工艺，新材料的推广应用等，应具备快速更新知识的能力，掌握先进的HSE培训手段，并把它运用到学员的实践指导之中。

（3）除了具备专业知识外，还要选修其他专业课，具备运用现代化HSE培训设备、手段和HSE培训理论、信息的能力。

（4）要有培训研创的能力，不能只凭苦干硬拼，要用科研引路，教会学员实施岗位自主创新的方式和方法，提高HSE培训的效率。

2、更新安全培训观念

HSE培训的核心是培养员工的创新精神和实践能力。显然，作为HSE培训师要实现这个目的，自己要首先更新HSE培训观念、改革HSE培训内容和方法，转变长期以来的HSE培训“任务型”的思想观念和习惯教法，这是对HSE培训师思想素质和业务技能的检验与考察。HSE培训要求员工具有主动性、创造性，这就意味着HSE培训师首先要有主动性和创造性。为此，作为一名HSE培训师要认真学习HSE培训理论，深刻理解HSE培训的内涵特征，创造性的开展好HSE培训活动，努力把行业、部门的决策集中落实在员工的综合素质、个性特长和培养上；集中落实到每个专业、各项活动的内容结构上，立足HSE培训，提升自身综合素质，为搞好HSE培训奠定坚实的基础。

3、具有良好的师德

HSE培训师必须视安全为企业可持续发展的永恒主题，忠诚企业HSE培训事业，立足岗位，爱岗敬业，具有高度的责任感、强烈的事业心和红线意识。为人师表，精心施教，乐于奉献；要树立正确的学员观，热爱每一名学员，关注他们的工作和学习；要理解学员、了解学员，尊重他们的人格和自尊心。学高为师，德高为范，只有这样的HSE培训师，学员才会亲其师、信其道、效其行，潜移默化的感染和影响学员，激发他们参加HSE培训的积极性、主动性和创造性，夯实安全生产根基。

4、渊博的知识

作为新形势下的HSE培训师，应具有扎实的安全基础知识，精神的HSE专业知识，广播的相关知识，精湛的专业技能。要不断更新HSE培训观念，具有先进的HSE培训观念；要不断更新知识，接受HSE培训再教育，树立“终身学习，终身受益”的意识。在学好HSE培训理论和HSE培训业务知识的基础上，全面学习市场经济、现代科技、安全法律法规等方面的知识。

5、注重培训的创新

在HSE培训中培训师应做到既不盲目重复别人，也不机械重复自己，要根据实际发展、创新、超越，以舒展自己的个性、特长和风格，塑造出新的自己；要全面掌握并灵活运用富有创意的培训艺术，拥有提高自己的创新素质；要有新的安全培训观念，清楚认识到不能满足于做一个“培训匠”，否则将成为知识古板的传递者而被淘汰出局；要深刻把握创新就是要创前进路上未涉足的“新区”，政策上不能到位的“盲区”，矛盾交织中的“灾区”，思想工作中的“误区”，立足HSE培训，大力实施岗位创新，在岗位领域的广度和深度上重新审视自己，以创新的理念干好培训工作；要研究探讨科学的培训方法和撰写培训科研论文的知识技巧，努力把培训科研引向“真、准、深、新、精”的层次。

当今，企业只有重视人力资源综合素质的提升，重视HSE培训师团队的建设，注重HSE培训理论、HSE培训方式方法的创新，才能培养出足够多的复合型人才，为企业的可持续发展出力。