【HSE培训】如何理解HSE体系培训模块及其培训教师体系建设？
从HSE管理体系进入我国以来，企业都在尝试各种各样的方式来提高其本土化进程，仅HSE培训就先后涌现出了不少极具企业特色的HSE培训模式，比如：HSE体系培训模块。那么，什么是HSE体系培训模块？企业该如何开展HSE体系培训模块培训教师体系的建设呢？
1、HSE体系培训模块
HSE体系培训模块是一个综合性的系统HSE培训项目，是企业在对基层员工安全培训中实施的进度控制方法、质量控制方法和培训成本控制方法。培训项目计划记录了计划方案，设置了该项目培训过程工作流程和培训质量控制流程，为各相关者之间的沟通提供了一个参照和平台，也确定了关键培训管理审查的内容、范围和时间，同时还为培训进度评测和培训项目控制提供了一个基线。
HSE体系培训模块实施是指对培训项目计划中所规定的培训工作进行管理和实施的过程。
2、HSE体系培训模块培训教师体系建设
HSE体系培训模块培训教师队伍需要从三个方面来建设：专职HSE培训教师、兼职HSE培训教师、外聘HSE培训教师。
（1）专职HSE培训教师：企业有计划的选拔表达能力、逻辑思维能力和专业能力强，心理素质高的工程技术人员，补充到专职培训教师队伍中来，增添新生力量。
（2）兼职HSE培训教师：兼职培训教师目前存在两个问题需要解决，一是兼职培训教师由于缺乏教学经验往往达不到预期的培训效果，影响培训质量，二是各单位的兼职培训教师很难从岗位上抽出来，兼职培训教师很难聘请，这已成为正常开展培训的一个制约因素。为此，选拔、培训、建立并有效管理兼职培训教师队伍已显得十分必要和迫切。
（3）外聘HSE培训教师：对于高层次的培训，如：前沿知识、理论、理念，先进的技术、工艺的培训，一些专门学科方面的HSE培训等，就需要请高层次的专家、学者、权威人士来开展培训，建立外聘培训教师网络。
在实践应用中，HSE体系培训模块的实施效果往往会受到基层HSE培训现状的影响，因此，为了有效发挥HSE体系培训模块的作用，企业就需要努力提高基层员工HSE培训效果，使员工真正掌握HSE相关知识及技能。
