hse培训项目责任制具有哪些显著作用？

hse培训项目责任制区别于常规hse培训模式，在借鉴项目管理优势的基础上，对hse培训过程进行了科学规划，对hse培训资源进行了有效整合。一般，hse培训项目责任制主要具有以下作用：

1、实现hse培训资源的整合，能够更加顺利地开展hse培训工作

实施hse培训项目责任制，能打破各个部门的界限，在各个hse培训班次中，各部门人员均能参与到hse培训的过程中来。同时，由项目长临时负责，在hse培训过程中，项目长能够直接指挥hse培训项目部人员，从而保证学校的各项管理和hse培训项目的组织管理有效的结合起来，把hse培训项目各部人员整合成一个小团体，为hse培训工作顺利的进行提供资源支持。

2、hse培训目标更加明确，教学效果显著

hse培训项目责任制，本身就是围绕一个hse培训项目而临时成立的，以项目长负责制为主的管理模式，项目长参与到了整个项目的各个阶段，从hse培训项目计划的制定，hse培训过程中学员教学管理、生活管理，到hse培训结束期的效果评价、考核阶段。项目长通过将hse培训过程层层分解，把责任落实到了教师、教辅人员身上，并对教师、教辅人员的活动进行监督，考核，保证了hse培训的效果。

3、有利于教师素质的提高

hse培训项目责任制中对项目长要求很高，项目长在担任教师授课的同时，还需要与各业务部门进行沟通制定hse培训计划，需要及时做好领导接待、学员报道等教学保障工作；需要确定好hse培训项目的任课教师，尤其掌握好外聘教师的接待管理工作；需要对学员进行科学管理，保证课堂的纪律。通过担任项目长，教师的组织能力、协调能力等各项素质都有了很大的提高。

总之，对于企业来说，开展hse培训项目责任制可以充分整合hse培训资源，推动hse培训工作顺利开展；进一步明确hse培训目标，提高hse培训效果。同时，企业还可通过hse培训项目责任制充分提升hse培训师的组织与协调能力等。