HSE培训需求矩阵有哪些优势？
落实HSE培训需求矩阵管理，改变了传统HSE培训的操作模式，企业通过对员工培训需求的收集，引导员工参与培训、认可培训，同时，在借助系统的培训管理机制的情况下，企业又可充分发挥相关管理人员的作用，达成全员参与的效果。具体而言，HSE培训需求矩阵的优势主要有以下3点：
1、HSE培训需求矩阵的培训计划以岗位实际操作进行编制，便于达成培训需求共识
HSE培训需求矩阵依据岗位职责与岗位风险的识别与控制进行编制，全员参与岗位培训需求矩阵建立的全过程，直接主管与员工通过沟通、讨论，征求员工需求，合理安排员工培训时间、培训方式，让员工理解岗位的基本工作技能要求与风险，在培训需求达成共识。
2、HSE培训需求矩阵的培训基本内容为HSE管理规范、程序及操作规程，有利于员工掌握相关技能
HSE培训需求矩阵列出了岗位通用HSE知识、本岗位基本操作技能，本岗位可能发生的事故案例、存在的岗位风险和控制措施等。将理论知识的培训融入岗位实际操作项目当中，而不仅仅是就知识讲知识，使员工很容易理解掌握。同时改变培训方式，以在岗培训、现场辅导为主，充分利用工作现场进行技能指导，利用员工周围的场所作为培训平台，实行“分岗位、小范围、短课时、多形式”培训模式。
3、实施HSE培训需求矩阵有利于发挥基层管理人员和专业人员的作用
注重培养HSE兼职培训师，将基层单位主管领导、管理人员、专业技术人员与资深员工发展为某一个HSE专项领域的兼职培训师，发掘管理人员潜能，提高管理人员的HSE培训能力，并充分利用他们的工作经验进行针对性、专业性的指导，发挥基层管理人员和专业人员的作用。当然，这也要求基层管理者要熟悉各岗位工作实际，有效避免培训内容与实际需求不符现象，提高培训效果。
总之，HSE培训需求矩阵，较传统HSE培训模式来说，优势明显，是企业HSE管理中必不可少的工具。
