加油站应如何从注重安全角度完善教育hse培训？

分析近年来加油站的安全事故与事件，我们可以发现，大多数亡人的事故事件都是由于员工违章操作导致的，这说明加油站在员工hse培训方面还是存在不少问题。对此，加油站需要重新审视员工的hse培训状况，从注重安全角度出发，不断完善各项hse培训工作。比如：

一、建立查学考记一体化教育hse培训管理平台，依托网络技术将调查员工教育hse培训需求、学习理论知识、测评学习效果、记录教育hse培训、分析hse培训效果融为一体，有针对性地开展员工安全教育hse培训工作。

二、调查员工个性化安全教育hse培训需求，向每一个员工强调安全的重要性，让员工自己审视，找到自己不熟悉的安全内容，缺什么就补什么，满足基本的安全教育hse培训要求。

三、完善开发视频教育hse培训课件库，因为单个加油站往往缺少合格的安全hse培训师，录制合格安全hse培训师开展安全教育hse培训活动的过程并制作视频课件，或依托网络hse培训与现场口述，结合多媒体理论hse培训，形成高质量的、完善的安全教育hse培训内容。

四、匹配安全教育hse培训测评题库，即每一个安全教育hse培训视频课件都应匹配一套测试题，特别是加油站新员工的入职安全教育hse培训，促使新员工完成理论知识学习，通过考核才能进入加油站接受实际操作hse培训，最后走向岗位。

五、教育hse培训完成率要和员工的绩效奖金挂钩，依赖教育hse培训管理系统，规定员工每月的网络学习时长，如果与规定学时要求不符，就应扣除绩效奖金，强制员工完成安全hse培训。

六、以考代训，不断提高员工实践能力。加油站的操作相对简单，要求员工掌握的安全操作技能并不多，应定时考核他们的实际操作能力，并有效记录，提高员工安全实践能力。

加油站人员流动性大，员工整体文化水平相对较低，因此，在此情形下开展员工hse培训，就需要紧紧围绕员工实际，采用通俗易懂、生动形象的hse培训方式全面调动员工hse培训积极性，并通过建立查学考记一体化教育hse培训管理平台、制定员工个性化安全教育hse培训内容、完善开发视频教育hse培训课件库、以考代训等方式全面提升员工hse培训效果。