【企业安全管理】电力企业的习惯性违章有哪些？

目前，在电力企业中由于习惯性违章造成的安全事故占大多数。因此，分析和总结习惯性违章产生的原因、特点以及背后的问题，是企业安全管理亟需解决的问题之一。天泰志远对习惯性违章进行了分析，希望对电力企业安全管理工作做出一些贡献。

1、习惯性违章产生的原因

（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称，仅凭个人习惯进行操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。

（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。

（3）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没有及时发现设备存在的隐患。

（4）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析不认真，不能将安全措施完全落实到位。

二、习惯性违章的特点

（1）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。

（2）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。

（3）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。

3、习惯性违章暴露的问题

（1）安全责任意识不强

首先是安全意识淡薄，安全责任不强，对“安全重于泰山”的思想把握不牢固；第二是员工自我保护能力差，不按标准化作业流程做事，习惯性违章现象屡禁不止。再次就是在检修、施工中不认真执行《安全工作规程》规定的“两票三制”。

（2）基层管理工作不到位，执行力不强

因不能正确处理好安全与任务、安全与效益、安全与发展的关系，一些电力企业只着重提高企业效益，对安全管理投入的时间、资金相当有限，轻视日常的企业安全管理工作。

（3）反违章工作不严、不力

电力生产事故大多是能够防止的，只有不断加大安全监督力度，严格执行安全生产奖惩规定，严格重大事故责任追究制度，努力提高电力生产的科学管理水平，才能将企业安全管理的各项要求落到实处。

（4）安全生产考核制度不健全、不完善

安全生产责任考核制度没有真正执行到位，走形式、走过场，即不能真正体现按劳分配、奖勤罚懒，又不能起到充分调动员工工作积极性的经济杠杆。

（5）基层组织作用发挥不到位

它主要表现在：一是部分班站长的管理能力差，不善管、不敢管；二是先进模范榜样示范作用不强。各项评先、评优工作也是靠人情关系。

总之，电力企业需要深入准确地分析习惯性违章的成因，对症下药加以防范，可以有效地预防和减少事故发生，提高电力企业安全管理水平，创造安全、和谐的工作环境，具有十分重要的意义。