【企业安全管理】企业如何落实HSE培训？

国家新安全生产法多次提到对安全生产教育和培训的规定，并把它列为企业主要负责人及安全生产管理部门的主要职责之一。但是企业在落实HSE培训时，还是存在这样或者那样的问题。从提升企业安全管理的角度来看，建议HSE培训应该从以下几个方面进行设计和改进：

1、改进外部HSE培训

政府相关部门应完善强制培训的实施、考核过程：增加培训的频率及课时数，每年分设不同的课程供企业选择，可采用学分制，修满相关课程学分方可获得资格证，取证后每年参加继续教育，证书到期方可续领；吸引更多的培训机构和培训讲师加入强制培训项目，提供更多高质量课程，对培训机构和讲师实施考核，实行淘汰制；加强考核，考核内容要以理论联系实际，以安全生产改进项目考核安全生产主要负责人及管理人员，以安全实践操作考核特种设备及特种作业人员。

2、完善内部HSE培训

（1）培训制度

根据岗位设定培训任务，绘制公司安全生产培训矩阵图；建立并完善员工安全生产培训档案，员工的绩效评定、转岗、升职必须完成相应的培训课程。

（2）培训计划

每年初根据员工岗位需要，制订当年安全生产培训计划，评估培训所需资源，如预算、师资、时间，是否委托外部培训机构等内容。

（3）培训课程

课程种类、形式应根据岗位制订；运用课堂教学、在线学习、案例分析及现场实践操作等手段；如需委托外部培训机构，应做好培训机构及讲师的选择和考核，做好课程设计的审核。

（4）培训考核

一线员工的安全生产培训考核以理论考试和现场实践相结合；管理人员则要以课程相关实践项目和绩效提升为重点。

企业主要负责人和安全生产管理人员只有充分认识到HSE培训的重要性，不断改进与完善内部、外部HSE培训相关制度和内容，才能推动HSE培训的有效落实，从而促进企业安全管理的发展，提升安全生产绩效。