企业HSE培训存在的问题有哪些？
安全对于每个企业来说都事关重大，是企业生存的根本，没有安全，效益无从谈起。因此，对HSE管理人员来说，如何做好HSE培训，使员工掌握好自己岗位的理论知识和实操技能，提升安全管理水平。当前，企业的HSE培训主要存在以下问题：
1、HSE培训工作重视程度不够
管理领导不重视或重视程度不够。虽然国家针对安全生产制定了许多法律、法规以及规章制度，但是，由于市场竞争日趋激烈，使得个别私企甚至是国企有些领导过分追求市场份额，盲目追求经济效益，从而忽视了对安全生产管理和HSE培训的重视，造成了生产事故不断，重特大伤亡事故仍时有发生的。
2、HSE培训师资素质低
HSE培训应以“自主培训为主，送外培训为辅”的培训原则，除借助外部HSE培训机构外，还应选拔、训练和聘任内部培训教师。为什么特别强调内部自主培训？未来真正能解决问题的关键还是靠自己，不但要有专业培训师来授课，更要有中的优秀管理人员来承担训练下属、培养员工的职责。
3、HSE培训课程内容与培训方式单一
HSE培训作为HSE管理的重要组成部分，应该与的发展战略相协调、相统一、相接轨，应该统一部署规划，培训内容应该结合实际，能满足目前和将来安全生产发展的需要。
4、应急预案编制及演练培训重视程度不足
安全应急预案防范措施的编制有它的具体细节操作方法，HSE管理部门有些人员由于知识程度有限或重视程度不够，造成编制的应急防范预案可操作性不强，甚至不能有效指导现场应急工作，结果全应急防范措施得不到进一步落实，应急演练也沦为了形式。很多生产事故因为应急预案编制不规范或者是未培训演习结果导致事故灾难扩大。
5、安全与技术培训脱节
HSE培训往往只针对三类人员进行HSE培训，却忽视了对技术人员的培训。当今生产发展趋势，技术与安全必须融为一体，有的安全措施往往由技术人员编制，技术人员如果不懂安全，编制的措施无安全针对性。
HSE培训是公司培训工作的重要组成，也是员工从事工作前的第一项培训。因此企业相关部门应该加大重视程度，规范HSE培训方式，提升企业安全管理。
