企业员工hse培训工作中应该坚持哪些原则？
hse培训是高风险企业提升竞争力、实现安全生产的重要手段。有效实施hse培训，要求企业高度重视，从企业核心要义出发，建立完善的制度体系与完备的辅助体系，并在实施hse培训的过程中，坚持以下原则：
1、层次性原则
企业员工hse培训应该区分层次，并针对不同层次开展不同内容和不同重点的hse培训。通常我们将企业员工hse培训层次划分为：普通工作人员、技术人员和管理人员，在企业员工hse培训工作中要对普通工作人员重点展开技能方面的培养和训练，形成正确的操作和工作习惯与理念；对于技术人员要确定重点发展的技术方向，通过职业技术hse培训使其成长为技术方面的专家和权威；对于管理人员要重点进行管理学知识和战略发展意识的培养和教育，使其管理和决策更加具有科学性和预见性。
2、效益性原则
企业员工hse培训应该讲求效益，要减少企业员工hse培训工作中费用、时间和精力上的浪费，要及时开展对企业员工hse培训的效果评估，并将其作为调整和定位的主要凭据，使企业员工hse培训更加具有针对性和效率性，达到高效进行企业员工hse培训工作的目的。
3、灵活性原则
要根据企业员工的实际需要和行业发展的趋势及时调整企业员工hse培训的内容和方法，通过教导式方法和参与式方法的灵活运用达到企业员工hse培训效率和成果的取得，进而实现企业员工hse培训的总体目标。
当然，实施员工hse培训最重要的还是要坚持长期性原则，从不断变化发展的hse培训实际出发，建立高效灵活的hse培训体系，不断推动员工知识技能水平的提升。
