如何按岗位要求进行全员hse培训？

在全员hse培训中，企业通常采用“抓住刚刚入厂的、教育带长的、不断提高在岗的”的这一hse培训教育原则，结合多种多样的hse培训方式，使员工在分层次、分岗位的hse培训中，潜移默化地自觉规范自身的HSE行为。在实施全员hse培训过程中不同岗位的注意事项如下：

1、完善领导干部hse培训机制，提高领导干部hse知识水平和遵章守纪的意识。

领导干部所承担的责任重大，他的一个决策往往影响到安全生产，并且其HSE意识也潜移默化地影响到下属，如果领导干部HSE知识不够或对HSE工作不重视，很难要求他的下属重视HSE和实现HSE目标。所以，对部门经理、副经理、装置长、分管安全生产的副主任，以及相关管理人员的资格培训要求应该明确，并将他们的HSE培训考核纳入本人的岗位绩效及部门经济责任考核中。

强化岗位专业培训，努力提升安全工程师及安全环保管理人员的专业素养。强化岗位竞争的宣传，充分利用国家注册安全工程师考试这一平台，加强HSE职业培训和岗位资格培训考证。

分期分批组织装置、车间和相关部门的专业管理人员参加公司举办的安全、职业卫生管理岗位专业培训，清洁生产知识和审核员培训，以及集团公司组织的重大事故应急预案培训，使企业hse管理体系人员的素质得到明显提升。

2、狠抓班组长hse培训，切实保障生产运行安全。

班组是执行生产技术规程、安全环保工作规程和各项hse管理体系制度的基础，是贯彻落实各项技术措施、HSE管理措施的基础，也是杜绝违章、杜绝各类责任事故和人身伤亡事故的基础，是企业搞好安全生产的基础。企业应该坚持每年组织召开班组长座谈会，组织班组长轮训考证，从而增长班组长的班组管理知识，增强班组长的班组管理能力，夯实安全生产基础。

3、规范新进员工的三级hse培训。

新入厂工人安全环保意识比较淡薄，不懂得起码的安全生产知识和操作规程，不了解无证操作可能造成的后果，在他们身上所隐含的安全隐患是不可忽视的。因此，企业的三级hse培训的内容需要生动活泼、深入浅出，理论联系实际，通过培训为新进厂员工尽快适应新的工作环境和做好今后的安全生产工作打下基础，并树立起一定的HSE意识和自我保护意识。

4、强制执行特种作业人员的hse培训考核，认真落实特种作业人员持证上岗制度。

企业所涉及的特种作业主要有压力容器、电工、电梯、机动车辆驾驶等。作为企业的HSE管理部门，需要同人力资源处加强特种作业人员的hse培训考核工作，加强日常的监督检查和管理，按照公司安全生产十大禁令的要求认真落实持证上岗制度。

总之，企业需要不断探讨全员hse培训新途径、新方法，开展上岗资格培训、岗位专业知识培训、日常培训、入场三级hse培训，岗位练兵等多种形式的hse培训活动，并将其渗透到日常工作中，使各个岗位员工的HSE意识和技能有所提升，三违现象有所下降，为企业的生产和发展奠定基础。