如何充分发挥激励机制，鼓励职工遵守、执行安全生产标准？

安全生产标准是职工在安全生产中必须遵循的安全规范，安全生产标准的执行情况反映了企业安全管理的水平及全员履行安全职责的程度。从高风险企业和HSE管理咨询机构的反馈来看，建立长效激励机制是鼓励员工遵守和执行安全生产标准的有效方式。

为建立安全激励长效机制，更好的督促、落实安全生产责任制，企业必须依据相关考核奖惩规定制定适合企业内部考核和奖惩制度。违反一条就要严肃处理，毫不含糊，加大考核力度，使安全管理工作进一步得到精细化管理，为了使广大职工都能正确对待安全检查的考核工作，自觉地遵守安全生产责任制，并激励职工主动学习安全、讲安全、会安全工作的积极性。运用安全管理知识引入竞争机制，纳入企业经营管理的内涵，可提高安全管理的后劲。有三个方法：

一是安全管理与职工工资挂钩，根据安全生产目标实现的情况和管理的优劣，进行安全阶段性的奖励和处罚，也可以设立安全奖的办法鼓励基层单位、班组和个人提高做好安全工作的积极性。

二是与各单位的第一安全生产第一责任人经济收入挂钩，视各单位安全生产的情况奖罚企业安全第一负责人的工资或奖金。

三是发挥安全激励作用。对于安全工作突出的、隐患排查整改落实好的单位和职工给予奖励，以此鼓舞单位和职工再接再厉更好的做好安全工作。

需要注意的是，为了奖惩安全生产而设置安全奖惩经费，都是专门鼓励安全生产而定的，应该单独提取资金设立安全奖，不能与综合奖金合并使用。

充分发挥激励机制的作用，鼓励职工遵守、执行安全生产标准，那么执行中就需要奖惩分明，对违反规定的职工，严肃处理，对表现优异的职工，及时奖励。同时，企业可借助内部考核、竞争机制，调动员工积极性，或通过HSE管理咨询机构的协助，全面推动安全生产标准的落实。