如何建立与完善HSE培训考核机制？

HSE培训考核机制是检验企业HSE培训效果、员工岗位HSE胜任能力的有效方式。企业需建立与完善HSE培训相关考核制度，确保HSE培训考核机制有效落实。

1、HSE技能考核

HSE技能考核包括安全操作、应急处理、消气防技能等方面的内容。车间每年结合日常培训工作，组织车间在岗人员进行两次车间级HSE技能考试，成绩登记在HSE教育卡片中，并于年底前将2次成绩的平均值反馈到安全环保部，该平均成绩将作为技能考核成绩。

部室人员的HSE技能考核，由各部室兼职安全管理人员负责，每年一次，保留考试记录，成绩登记在HSE教育卡片中，并于年底前将成绩反馈到安全环保部。各单位专职或兼职安全管理人员的考核由安全环保部负责进行。

2、在线安全答题

每月26日至下月25日之前，是职工参加月度“在线答题”的时间，各车间安全员（部室兼职安全员）负责在每月25日之前对本部门在线安全答题的成绩进行分析总结，并于每月26日把月度总结报到安全环保部。月度总结内容包括在线答题平均成绩及合理化建议。

在线安全答题的考核分为对部门的考核和对职工个人的考核。对部门的考核直接落实在当月化工部对部门的绩效考核中；对职工个人的考核落实在年底的岗位HSE资格考核中。技能操作人员的在线安全答题已与现有的技能操作人员专业在线答题结合起来，将安全答题成绩作为基本条件，只有安全答题合格后方可进行工艺在线答题。日常的管理考核将按照工艺在线答题的相关管理执行。车间要以答题系统的题库为依托，每半年单独组织一次本部门在岗技能操作人员的卷面考试，保留考试记录，成绩登入HSE教育卡片，并于年底前将2次成绩的平均值与HSE技能考核成绩一起反馈到安全环保部。

管理人员、中层干部和专职安全管理人员的在线安全答题在局域网主页上单独开发了系统，并在安全培训专栏里设置了安全各专业的自编教材、安全题库，以供自学。要求管理人员、中层干部和专职安全管理人员每月至少进行4次答题，80分为合格。各单位专职或兼职安全员每月对答题成绩进行记录，并于年底前将全年成绩的平均值反馈到安全环保部。

3、HSE上岗考试

每年的12月份，由安全环保部组织进行全员HSE上岗考试，考试将主要以在线安全答题系统为依托，采取闭卷形式，成绩将作为岗位HSE资格考核的一部分。

HSE技能考核成绩、在线安全答题成绩和HSE上岗考试成绩3部分所占权重分别为20%、20%、60%。HSE技能考核和HSE上岗考试原则上不划定合格线，但若综合成绩不合格，将以HSE技能考核、在线安全答题和HSE上岗考试单门成绩80分合格的标准进行追溯。岗位HSE资格考核满分100分，80分为合格。综合成绩达不到80分者，在15日内由安全环保部组织对不合格部分进行补考，补考成绩合格后补发HSE上岗证；补考成绩不合格者，待岗3个月，接受安全培训教育，之后再进行补考，如成绩再不合格则取消上岗资格。

以上HSE技能考核、在线安全答题、HSE上岗考试既设定了月度考核目标，又明晰了年度范围内的技能要求、岗位胜任能力等，是一个较完善的HSE培训考核机制，企业可根据自身情况借鉴学习。