生产制造型企业如何构建hse培训体系？

通过实施hse培训，生产制造型企业有效的提高员工的安全素质、减少生产事故。但是生产制造型企业hse培训涉及的内容较多，层次不一，覆盖面广，所以构建完整的hse培训体系，很有必要：

1、组建高素质的hse培训师资队伍

企业的hse培训任务主要是通过hse培训师完成的，培训师能力的高低、素质的好坏直接决定着企业hse培训的效果，因此建立一支高素质的培训师队伍是做好培训工作的基础。

2、精心调查和分析hse培训需求

制造型企业hse培训需求的调查，需根据员工的不同类型采用不同的方式进行。制造型企业的员工基本可分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、技术人员和普通作业人员五大类，针对五大类人员的工作特点，分别进行hse培训需求调查。在满足公司战略发展需要的基础上平衡员工职业发展的需求来做好培训工作，把企业的需求和员工的需求有效的结合起来，达成上下一致的培训需求，再有针对性的去做培训，以保证扎实的培训效果。

3、根据需求确定合理的hse培训内容

依据制造型企业培训需求的调查，在设计生产制造型企业培训体系时，应根据员工的不同类型采用不同的方式进行。

（1）第一类根据岗位层次要求进行hse培训，区分不同层次、不同的工作能力要求进行的技能培训；

（2）第二类hse培训是所有员工都要接受企业文化、企业发展史、企业纪律的灌输培训；

（3）第三类也是最重要的hse培训：职业化素质培训。

前两类hse培训内容属于执行培训，可以用行动学习的方法进行；第三类属于意识培训，主要是引导企业员工形成正确的职业价值观，这才是提高企业凝聚力与员工素质的最重要的内容。

根据企业的特点和hse培训现状，生产制造型企业应找到自己的培训重点。并从培养师资、调研需求和指定内容三个方面入手，建立一套适合本企业的hse培训体系，才能为安全生产打下坚实的基础。