石化企业生产装置操作工岗位技能hse培训的方法有哪些？

在石化企业中，生产装置往往具备高温高压、易燃易爆等特点，因此，企业想要保障生产装置“安、稳、长、满、优”运行，减少不必要的人员财产损失，就需要不断加强生产装置操作工的实际技能hse培训。

由于受客观条件的限制，生产装置操作工岗位技能hse培训一般由装置技术员进行现场流程讲解、事故案例分析。技能考试一般只能采取笔试或现场模拟操作；采用笔试存在的问题是考试内容受限制，另外一些有经验的老工人由于文化程度有限，对于现场会操作的事项无法用文字描述出来；采用现场模拟操作也只是到装置现场口述。无论笔试还是口答只能把操作步骤叙述出来，而无法体现每一步的操作质量是否合格，操作过程是否平稳；因此很难考出工人实际操作水平。基于以上情况，部分企业大胆创新，采用仿真模拟、动画多媒体等现代化hse培训方法，使hse培训取得了良好效果，具体hse培训方式如下：

一、开发与生产装置工艺、设备完全一致的仿真模拟操作系统

仿真模拟软件很多，企业在选择时要基于自身实际，选择最适合自己的软件，必要时可开发新的仿真模拟操作系统。需要注意的是，企业在开发软件过程中，一定要将装置工艺设备知识、操作规程、专家实际操作经验等有机地结合起来，最大限度满足工人技能hse培训需要。

二、提高仿真模拟操作系统针对性、实用性

化工装置由于生产连续性较强，现场实际开、停工、事故处理次数有限，如果只靠现场进行hse培训，要培养出开停工、事故处理非常有经验的操作工少则几年、多则十几年；而采用仿真模拟hse培训,操作工可以根据自己的实际情况按岗位进行反复开停工、事故处理模拟训练，积累实际操作经验。学会根据事故现象，分析出现事故的原因，迅速找出处理事故的正确办法；也可以实行串岗学习，为培养一岗精、多岗通人才创造了条件。

企业可以根据具体的需要运用仿真模拟系统对员工进行具体的操作技能hse培训测试，比如在每一次的季度考试中都增设仿真考试这项内容，通过经常性的仿真考试，强化员工学习的积极性和主动性，使生产车间能够很好地掌握每一名员工的具体操作技能水平，为装置的合理人员配置起到积极的作用。通过日常hse培训对仿真系统的实际应用，全面提高了职工技能hse培训质量。

三、利用现代化教学手段进行hse培训

将生产装置实际流程录像，进行实际流程视频hse培训。这样将实际流程真实的反映在课堂上，学员可以通过反复看录像与现场流程对比增强记忆力。hse培训师可以通过录像片，向学员提出任何流程问题，例如某条管线的管径、材质、管内流动的介质及介质的走向，管线上阀门的规格、型号；某反应器内发生哪些化学反应及操作的工艺条件等等。利用动画等多媒体技术进行违章作业hse培训，将一系列的违章操作制成动画片，让学员观看动画片并找出每一处违章操作点，这样学员感到学有所用，提高了学习兴趣。

四、建立实训基地，加强操作工基本功训练

在实训基地投放不同规格的管线、阀门、法兰、垫片、盘根，对操作工进行阀门加盘根、法兰加垫片等基本功训练；例如根据管径选择正确的阀门或法兰，根据管线内介质的物性、操作条件为法兰选择正确的垫片；为不同型号的阀门正确加盘根、法兰加垫片等等强化基本功训练。装置操作工在实训基地进行反复训练，特别是针对一些刚参加工作的员工，收效非常大。员工动手亲自操作，在hse培训过程中，还可以进行技术比赛，激发员工学习热情。这样的基地投资成本低，但hse培训收效却会非常大。

总之，采取有效方式开展生产装置操作工技能hse培训，石化企业需结合生产实际，开发与生产装置工艺、设备完全一致的仿真模拟操作系统，并通过操作技能培训测试，生产装置实际流程视频培训，操作工基本功训练等方式，提升操作工技能hse培训效果。