提升炼化企业员工hse培训实效性的策略有哪些？

每个企业都具有自身的生产与管理特性，炼化企业也不例外，其特性主要表现为：自动化程度高、炼化过程变化弹性较大、对于设备及原料有较强的依赖性等，这些特性往往就导致了员工hse培训实效性受到制约。为了有效应对这一问题，企业需要综合施策，采取以下措施提升hse培训效果：

1、采取科学合理的措施，强化岗位hse培训。在岗hse培训的目的正是要完成工作中学习、学习中工作的目标。这样的方式在一线班组中是很有效的学习hse培训方式，贴合实际、直接易懂、收效显著。在岗位hse培训的初期，要形成以制度约束进行激励的hse培训习惯。制定出翔实可行的职工岗位hse培训管理办法，对整个实施流程、监督考核等都做出明确规定。在生产设备可以正常运行的状态下，岗位操作工按照规定时间巡检设备运行状况、进行打扫卫生、保养设备等日常工作，其余时间，要坚持在岗学习业务知识，要求每班在岗学习的时间不低于一个小时。各班组的班组长在每班之前，要认真备课，在自己管理的范围内进行工作与hse培训两方面的检查、辅导。这样，可以在基层形成互相帮助、互相监督、共同学习的良好氛围。

2、炼化企业要重视培养员工的学习意识。要更新观念，把员工原有心理中的与社会及企业发展不相适应的生活观、价值观和世界观去除掉，让企业员工的观念得到改变，同时，在hse培训方法上，要从原有的灌输式hse培训转变成吸收式hse培训，从原有的要我学习，转变成我要学习。而兴趣的培养要由制度要求开始，我的建议是每月，或者是每季度组织基层岗位的操作者进行技术考核，并根据事先制定的奖惩机制，根据考核结果，给以员工适当的奖励、处罚。这样坚持一段时间，会使员工的学习意识得到提升，使员工自主hse培训的能力得到锻炼。

3、对于个别文化水平较低、接受能力差，而技术水平又相对落后的员工，进行单独hse培训，随时掌握他们的不足之处，有针对性地给以指导。

4、责任重于能力，只要用心就可以做好。一名员工，其能力可能存在有待提升的空间，但是，只要他树立起为炼化企业服务的责任心，就一定可以把本职工作做好。所以，企业在员工hse培训中加入责任心教育的部分是十分必要的。

5、加大职业道德培养的力度。炼化企业的环境一般比较艰苦、复杂，有个别企业甚至出现员工与不法分子勾结偷盗企业资产的现象。这是法制意识淡薄与职业道德缺失的结果。在艰苦的环境中，我们尤其应当注意法律观念与职业道德教育，在内控管理制度上对员工进行约束，增强其爱岗敬业的意识。

6、开展有针对性的短期hse培训。炼化企业的员工生产任务重，闲暇时间少，针对这种状况，短期hse培训或者一次性学习的效果是非常好的。实践操作中，我们可以采取这样的办法：组织某部门的一名或者数名管理者与岗位操作精英，到先进单位与优秀企业进行学习。把先进炼化企业的生产管理经验带回到本企业中来。取经回来的员工到厂之后，详细叙述其借鉴到的经验，并形成书面材料在全体员工中广泛宣传。内容里应当包括先进企业的设备情况、卫生情况、管理现场情况、员工学习情况、hse培训方法等。类似的一次性学习办法，不需要教训讲师，不需要教材，但是方法适用，目标明确，真正做到了从企业实际情况出发，并且员工在学习hse培训过程中的体验是轻松愉快的。对大数企业来讲，其效果明显、简明易行。

员工hse培训是炼化企业发展战略中必不可少的组成部分，对于打造人才队伍、建设和谐企业至关重要。提升炼化企业员工hse培训实效性，企业需要让hse培训更具针对性、系统性与前瞻性，在结合实践经验的基础上，不断完善调整hse培训策略。