员工HSE培训网络版面的常规设置至少应包括哪些内容？

随着网络技术的不断发展，企业HSE培训的方式也变得越发多样，不再仅限于传统培训的面授，开始更多的借助网络平台来开展培训。在此情形下，培训版面的设置就显得尤为重要。一般来说，常规的HSE培训网络版面应至少涵盖以下几部分内容：

1、通知公告和HSE培训新闻专栏

一是广而告之。即对培训类工作，以通知、公示等形式，让相关单位及时调取和查阅，知晓相关培训、竞赛等各类工作的指示要求，及对应成绩或效果、事件处理等，促进相关工作按照既定目标开展和落实。二是广泛传播。培训新闻中，主要展示企业的各类培训活动，便于相关部门培训交流，促进企业培训类工作向着良性循环的方向发展。

2、日常HSE培训和HSE培训心得专栏

一是告知和提醒。在经后台计划提交、审批通过的情况下，在“日常培训”中提示相关培训安排，包括计划时间、培训项目、培训内容、培训地点、参训人员，以及资金渠道等类别，以表格形式发布其中，提醒相关单位提前落实准备，确保培训顺利推进。二是培训回馈。“培训心得”专栏，要求参加外部专业培训的各级人员，培训后提交个人认识，包括所学专业内容、个人对参加培训的理解和感悟、确定所学对工作的触动启发等，让大家带着任务学习，思考该如何做，从而促使岗位工作有所改进。

3、在线自主学习测试、在线考试

一是录入全员信息，方便跟踪管理。系统建设之初，应及时录入所有人员的人事编号、所在部门及岗位等常规信息，并随时更新，以便网络系统准确督导相关单位及人员培训工作。二是具有很强的题库处理功能。系统程序应具备对包括含有图片的各种填空、选择、判断等类型试题的自动判断和打分处理能力。三是考试设置简单，系统通知到人。管理人员可依实际情况，在系统中选取指定人员，连接好指定的题库，设置好考试时间、题型难度、及格分值、可否反复考试至及格等属性功能，系统随即提醒需要考试人员在指定时间内自行登录参加考试。四是多方面分析汇总。该系统可以查取某人一年里利用系统进行培训和考试的情况，可以调取某批次某个单位所有人员考试成绩情况，分析题库中某一试题对错率，以便于教师进行多角度分析，不断改进。五是考前自主测试。该功能是鼓励员工在参加培训或观看在线培训后，为巩固所学，进行在线试答，系统可根据需要，导出错误试题生成word文档，供员工巩固学习。

4、媒体视窗和电子书屋

一是媒体视窗操作简单。培训教师可以结合电子讲义，在讲课中通过电脑录屏软件，直接合成培训讲课视频。二是电子书屋空间广阔。该板块放置有企业各类技术、管理、现场培训讲义，公开于所有岗位员工，以便相关领域的研讨交流，以便改进提高，指导现场规范工作。

网络HSE培训的出现，在一定程度上弥补了传统培训人力、物力、精力耗费过大的问题，极大的提高了HSE培训的及时有效性。随着“互联网+”模式的不断深入，它的应用也变得更加广泛与全面。