优秀的hse培训师应当具备哪些素质？

企业生产事故发生的原因之一是企业基层员工的安全技能低下，安全素质不合格导致的。而造成员工的安全技能低下，安全素质不合格一部分原因在于员工自身，更大一部分原因在于对生产人员、生产管理人员的hse培训效果不佳所导致的。目前，我国的企业普遍都有进厂安全培训、三级培训等，但是水平良莠不齐，真正有效果的少之又少。要想提升企业hse培训的效果，拥有优秀的hse培训师是基础。天泰志远认为，优秀的hse培训师应具备以下的能力和素质：

1、多年不同工作岗位的实际工作经验及较高的学历水平

只有具备这些能力水平才能了解不同工作岗位的知识能力需求，在学员遇到各类棘手问题时，才能迅速找出解决办法，按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案，并设计与之相关联的拓展训练活动科目。针对不同的团队、结构和企业文化特点、现代企业对于每次训练的目的和要求，能够针对不同的团队和企业性质，结合参训人员的性别结构、年龄层次、教育背景、工作经历等具体情况，拟定独特的拓展训练方案。

2、广博精深的科学文化素质以及以师爱为核心的心理素质

HSE培训的对象涉及不同行业、不同文化水平、不同层次的人，教师只有具备广博精深的科学文化素质及以师爱为核心的心理素质，才能胜任不同培训要求。

3、全面创新及使用先进教学手段的能力素质

生产一线技术更新较快，新设备新技术不断出现，较HSE培训教材处于领先地位，教师没有自我更新能力和使用网络资源的能力，就无法承担起促进生产力发展和培训先进技术的能力。

4、整体素质上的“全能型”和“完整型”，以及自我反思、自我鉴定、自我评价的能力

HSE培训对象既有领导、法人代表、总工程师、不同层级的管理者、技术能手，也有普通职工。他们实践能力、理论水平相当高者优质，没有整体素质上的“全能型”和“完整型”自我反思、自我鉴定、自我评价的能力，是无法与他们沟通，更无法得到他们认可，是无法完成培训工作的。

5、具有健全的人格特征和心理辅导能力

HSE培训人员来自不同层次，能力、水平、素质、性格迥异，没有健全的人格特征和心理辅导能力，自卑、高傲，都会给培训工作带来不便，甚至工作失败。

6、有相当的文化判断力

先进技术的使用基础是先进的理念，没有相当的文化判断力，就不能够快速地接受新的理念，也就无法实现新技术的拓展、应用。

7、开展拓展训练的能力

hse培训师错了具有上述课堂驾驭能力和自身素质外，还经常涉及实践操作、新设备、新技术的使用，可称之为：“拓展训练”。拓展训练由于属于实践性教学，hse培训师应具备实际操作能力和户外实训能力。

8、企业中、高层管理经验

只有担任过企业中高层管理工作后，才能够从管理者的角度和层次来观察团队中的问题存在，才能真正了解作为企业的领导者希望拓展训练为企业和员工带来的效用。这是决定一次拓展训练成功与否的决定性因素。hse培训师不仅能够很快东西他人创建的训练项目所承载的训练内涵，还应具备开拓创新的能力，去开发新的拓展培训项目。这是保证一个拓展训练方案具有真正只是内涵的基础。

“十年树木，百年树人”，优秀的hse培训师是保障hse培训质量的基础。所以企业需要加强对hse培训师队伍的培养，对企业实现hse培训水平的提升和hse管理体系水平的提升具有重要意义。