造成基层消防HSE培训效果不佳的原因有哪些？

对基层消防员实施有效的HSE培训，目的是使之真正理解和掌握安全知识、提高安全防范意识，最大限度的发挥HSE管理体系的作用。当前，造成基层消防HSE培训效果不佳问题主要有以下几个方面的原因：

1、HSE责任制落实不到位

部分员工对HSE管理理解不够，基层大（中）队片面强调过程效果而淡化HSE管理，没有牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，对HSE责任制的落实只限于表面应付，HSE管理体系制度制定了一大堆，但落实到实际工作的较少，分管领导各管一摊，日常工作还是依靠支队安全部门的指导，造成日常管理、监督责任弱化。

2、HSE培训教育制度不健全

在HSE培训过程中，如果对培训对象管理不严，就容易出现缺席、早退现象，达不到培训应有的效果。尤其是对新入职人员或转岗人员，如果三级培训不够扎实，不以高标准进行严格要求，不对他们进行全面的技能训练，就会在实际工作中产生只懂理论不动实践的现象。

3、HSE培训教育内容不全面

只停留在日常训练安全注意事项和火场事故预防上，没有随着各种事故隐患的条件变化而不断变化，就会给管理带来不少难题，这就要求领导层经常对HSE培训内容做出相应的改变，一些基层队存在培训“一锅烩”的现象，常常将驾驶员和消防员一起组织学习，没有针对不同岗位进行HSE培训，或者培训内容没有针对性。

4、HSE培训教育方法乏味

企业平时的HSE培训教育多以授课、讨论、理论考试为主，忽视了教育形式的多样性和趣味性，致使消防员感觉乏味，无新鲜感。

科学的HSE培训对企业安全生产的影响力和作用是十分巨大的，只有通过对消防员科学的、合理的、全面的培训，才能使其对安全有一个全新的、全面的认识，才能在思想意识上高度重视，才能将风险控制措施融入到日程工作中，达到HSE培训的目的。