在HSE培训顶层设计中如何使用培训矩阵？

为了培养高素质、高技能的专业人才，提高企业HSE培训效果，企业在开展HSE培训的过程中需充分发挥培训矩阵的作用，从培训对象、培训内容、资源等方面制定完善的HSE培训顶层设计。

1、培训对象

大致可分为高层管理者、中层管理者、HSE专职人员、一般管理人员、基层操作人员、基层技术人员、新员工、承包商等类别。（实际工作中，应结合企业实际进行调整。）

2、培训内容

①现代企业安全管理，包括HSE管理的理念、文化、方法及企业HSE方针、目标等；②法律法规及标准规范，包括国家、集团公司、专业分公司、企业各层面的法律、法规、标准、制度、技术规范等；③HSE管理体系，包括国际、国家、集团公司的HSE体系标准，以及专业分公司和企业HSE体系文件；④风险管理，包括岗位风险辨识、评价、控制方法，关键作业HSE管理程序及各类HSE工具；⑤应急管理，包括集团公司、专业分公司、企业各类HSE相关综合、专项、现场处置预案；⑥通用安全知识，包括安全用电动火、油气安全、交通安全、健康防护、急救等常识；⑦专业管理，包括岗位HSE职责、操作规程、岗位操作技能等。

3、资源

指培训师类型，分为Ⅰ级-集团公司组织培训、Ⅱ级-专业公司组织培训、Ⅲ级-企业总部组织培训、Ⅳ级-企业基层单位(子公司或站队)组织培训，共4级培训资源。

4、师资

指选择的培训师类型，分为：At-外委培训师(authorized external trainer)，It-内训师(internal trainer)，Ct-搭班培训师(combined training trainer)。

5、程度

指培训对象应达到的培训程度，分为1-学习知晓，2-独立应用，3-指导他人。

矩阵发布后，应每年定期进行评估修订，以保证其适宜性和有效性。

6、最低学时

指各类培训对象每年满足合规性要求的最低培训学时，企业可参考《生产经营单位安全培训规定》以及企业自身的HSE培训管理办法；建议编写岗位培训需求矩阵时不再设定培训周期。

目前，培训矩阵已在我国企业HSE培训顶层设计中得到广泛应用并取得良好实践，实践结果证明，实施HSE培训矩阵能推动企业各层级培训计划的有效互动，极大提升企业HSE培训的整体性和系统性。