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- [HSE常见问答]施行hse管理体系要达到哪些要求？2018年05月15日 15:20
- 对于一个企业在安全方面的管理牵扯的事务是方方面面的，如何将其系统化，则要借力于hse管理体系。当着手开展实施hse管理体系时，企业需要创建出一套符合自身生产与管理特色的体系。这样，不仅能够让hse管理体系体现应有的价值，从而为改善企业经营体系打造坚实的基础，更能让员工充分体会到“只有在一切都处于安全的状态下才能生产，才能创造收益，才能平安回家”的HSE理念。
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- [HSE常见问答]企业落实hse培训的对策有哪些？2018年05月14日 15:24
- 工业生产的长期性、艰巨性和复杂性决定全员的安全意识、安全素质必须不断得到强化和提高，才能保证长期稳定的安全生产。hse培训教育，作为促进和实现员工HSE意识、HSE素质提高的主要手段和措施显得尤为重要。因此抓好从业人员的hse培训，保障人的生命安全，是“以人为本”的重要体现。企业要发展，要履行社会责任，必须增强做好hse培训工作的责任感和紧迫感，主要对策有：
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- [HSE常见问答]石油企业员工hse培训存在哪些风险？2018年05月14日 15:23
- 在石油企业员工hse培训中，由于工作环境、作息时间、员工知识技能水平等方面存在差异，致使员工培训时间不一、培训内容不一，甚至连培训机构的hse培训水平也会出现难以统一的情况，这些无疑为员工hse培训工作增加了以下风险：
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- [HSE常见问答]有效实施hse管理体系的方式方法有哪些？2018年05月14日 15:20
- 建立实施hse管理体系可以帮助企业减少生产成本，节约能源和资源，可减少各类事故的发生，减少事故损失，可不断提高健康安全与环境管理水平，改善企业的外部形象。那么，建立和实施有效的hse管理体系，落实各项规章制度，企业需要注意以下方面：
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- [HSE常见问答]电力企业如何顺利且有效地开展转岗hse培训？2018年05月13日 15:05
- 当前，随着电力企业的转型发展，“从一而终”的岗位就业模式发生改变，不少员工不得不面对跨岗就业的问题。在此情形下，企业要保障自身发展，就必须采取有效的措施妥善处理员工跨岗就业的问题，比如，实施转岗hse培训就不失为一种有效的应对方式。对此，企业需要做到：
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- [HSE常见问答]Hse培训方法选用的原则有哪些？2018年05月09日 15:25
- hse培训不同于普通教育，也不是生产技能的培训，它是以提高学员HSE意识，掌握安全生产知识与HSE技能，避免伤害事故发生为主要目的的学习过程，学员的文化层次、知识结构、工作经历参差不齐，在hse培训具体过程中，可以采取以学员为中心，以教材为中心，多样式的教学方法，其中，在选择培训方法上要掌握以下原则。
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- [HSE常见问答]【hse管理体系】班组长HSE管理能力常见问题有哪些？2018年05月09日 15:20
- 【hse管理体系】班组长HSE管理能力常见问题有哪些？
在班组中，班组长是管理的核心，在基层单位中是关键岗位。所以，在石油企业hse管理体系运行过程中，保证每个班组长的HSE管理水平就显得至关重要，其水平的高低直接关系到hse管理体系是否能够正常运行。当前，班组长的HSE管理能力常见问题如下：
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- [HSE常见问答]测井行业hse培训矩阵的设计思路是什么？2018年05月08日 15:25
- hse培训矩阵，是指将员工在健康、安全和环境方面的相关培训需求和员工的岗位要求放入一个表单里，通过二维矩阵的形式，明确员工需要培训的内容、课时、周期、掌握程度、师资等。测井行业的hse培训矩阵可以提高员工岗位风险识别和控制的能力，其设计思路和操作过程包括以下内容：
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- [HSE常见问答]如何进行分级hse培训？2018年05月07日 15:25
- 企业职工岗位类别多种多样，在企业的运行过程中扮演着不同的角色。例如：高层领导掌控企业运行的方向；基层员工是企业运行过程中的主体，是企业能够稳定运行的保障；中层干部是连接上层领导和基层员工的重要纽带，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者。因此，对职工按照不同的维度进行归类划分，针对不同类型的职工，采取针对性的hse培训，形成各不相同、各具特色的hse培训模式很有必要：
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- [HSE常见问答]hse培训应如何分类？2018年05月04日 15:20
- 要使hse培训的效果真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的，重在根据员工的特点区别对待、因材施教，因此，在制定hse培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合，提高针对性和实效性，以达到事半功倍的效果。天泰志远将hse培训分为以下几类：
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- [HSE常见问答]石油企业技能hse培训的激励模式和策略分别是什么？2018年05月03日 17:17
- 石油企业技能hse培训是石油企业获得长足发展的动力。为了做好操作员工技能hse培训，提高员工参与hse培训的热情与积极性，企业需要建立以激励模式、激励策略、激励方法、激励原则为核心内容的员工技能hse培训激励机制。其中，就hse培训的激励模式和激励策略来说，企业需要做好以下内容：
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